bài học thành công mới nhất

3. Phần tổng kết: Cảm ơn, kết thúc chương trình. Đây chính là phần kết thúc đánh dấu cho một năm đáng nhớ. Phần tổng kết của bài phát biểu cuối năm sẽ luôn gửi gắm những lời cảm ơn chân thành, lời chúc sức khỏe, chúc mừng năm mới đến khách mời, những người đã đồng hành cùng công ty trong những Bài học quý vừa qua cho thấy để đạt được thành công to lớn, đó là sự đồng lòng, chung sức cộng hưởng, từ sự lãnh đạo sáng suốt, sát sao, kịp thời của lãnh đạo Ðảng và Nhà nước; sự đồng hành và giám sát có hiệu quả của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc Đây là giáo án (kế hoạch bài học) môn Công nghệ 9 cả năm. Giáo án soạn theo 5 bước mới nhất của cv 3280 và cv 5512.Từng bước được soạn chi tiết cụ thể: Hoạt động khởi động, hoạt động hình thành kiến thức, hoạt động luyện tập, hoạt động mở rộng, hoạt động tìm Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Asideway. Những người giàu có thể khác nhau về ý tưởng, tư duy, cách vận hành... nhưng luôn có 1 thứ cố định, đó là THÓI QUEN 5 thói quen cải biến ngoạn mục đời bạn! Nếu muốn biến giấc mơ thành hiện thực, thoát nghèo và trở thành người giàu, bạn nên học tập theo những thói quen dưới đây và đưa nó vào một phần của cuộc sống. Tags chỉ số IQ , chỉ số IQ cao , người thành công , sách kinh doanh , sự nghiệp đầu tư , bài học thành công , vùng an toàn , vượt qua giới hạn , Phát triển bản thân , giới hạn cho phép , mô hình kinh doanh , thế giới xung quanh 5 bài học thành công "trường tồn mãi với thời gian" ẩn giấu trong thư gửi cổ đông thuở đầu của Warren Buffett Tiền bạc, bằng cấp không phải tất cả! Warren Buffett đã thể hiện những quan điểm hết sức thức thời về tiền bạc, bằng cấp... thông qua những thứ bức thư gửi cổ đông vào thời kỳ đầu của mình. Tags bài học thành công , thời kỳ đầu , không gian rộng , thạc sĩ quản trị kinh doanh , quản lý điều hành , mối quan hệ kinh doanh , vốn hóa thị trường , thời gian làm việc , lợi nhuận sau thuế , warren buffett 177 tỷ phú đều có 13 thói quen giống nhau Muốn thay đổi vận mệnh, đọc sách hay dậy sớm thôi chưa đủ! Lịch sử phát tài của các triệu phú, tỷ phú khác nhau, nhưng họ đều có 13 thói quen tốt giống nhau. Quan trọng nhất, đây đều là các thói quen đơn giản mà tất cả chúng ta đều có thể học hỏi và áp dụng. Tags người thành công , Kỷ niệm ngày cưới , rèn luyện sức khỏe , thông minh hơn , người khởi nghiệp , lòng bao dung , bài học thành công , cuộc đời bạn , tỷ phú , thói quen Muốn giàu phải đọc Người đàn ông này xây dựng công ty 2,2 tỷ đô trong vòng 10 tháng và 4 bài học thành công siêu thú vị "Tôi đi nhiều đến mức, khi nhìn thấy chiếc giường, tôi sẽ chỉ ngủ ở đó một vài giờ và đứng dậy. Không quan trọng thời gian hay địa điểm, bất cứ khi nào có thời gian nghỉ ngơi, tôi sẽ tận dụng ngay lập tức", Michael chia sẻ. Tags bài học thành công , bí quyết thành công , bạn lâu năm , thời gian nghỉ ngơi , tuần làm việc , cảm thấy lo lắng , chênh lệch giàu nghèo , người thành công , công ty tỷ đô Sau đây , mình muốn chia sẽ với bạn về 6 bài học để thành công mà mình đã học qua quyển sách “Cha Giàu Cha Nghèo”. BÀI 1 ĐỪNG LÀ NÔ LỆ TIỀN BẠC “Đừng là nô lệ của tiền bạc, hãy để tiền bạc làm việc cho mình” chính là thông điệp mà bài học muốn gửi đến bạn. Hầu hết chúng ta thường dùng những năm tháng tốt đẹp nhất trong đời để làm việc vì tiền mà thật sự không hiểu chúng ta đang làm việc vì cái gì. Một khi chúng ta vô tình chấp nhận là nô lệ của tiền bạc thì nỗi lo không có tiền còn lớn hơn sự hạnh phúc khi có nó, và dần dần chính nỗi lo sợ không có tiền đó sẽ đưa chúng ta đến một khuôn mẫu. Lấy một ví dụ đơn giản và nhàm chán nhất là việc mỗi sáng thức dậy, đi làm, trả hóa đơn, thức dậy, đi làm, trả hóa đó là tất cả những gì mà chúng ta gọi là sự an toàn. Thực chất nếu bạn không làm chủ được tiền bạc thì kiếm được nhiều tiền hơn chỉ để lãng phí và mắc nợ nhiều hơn thôi. Đơn giản là chúng ta ham muốn tiền bạc vì những niềm vui mà chúng ta nghĩ rằng có thể mua được, nhưng thực chất thì niềm vui do tiền bạc mang đến thường rất ngắn ngủi. Và sau những niềm vui ngắn ngủi đó thì chúng ta lại cần tiền để có được những niềm vui khác, những điều thú vị hơn, tiện nghi hơn, an toàn hơn và cuộc sống sẽ cứ kéo dài mãi với hai cảm giác, đó chính là nỗi sợ và sự tham lam. Hai cảm giác đó nằm sâu thẳm trong tâm hồn bạn, và vì thế bạn phải chấp nhận sống trong sự an toàn mà ở đó nó được mạng tên là “Vòng Lẩn Quẩn”. Đó là lý do mà “người nghèo” làm việc vì tiền bạc còn “người giàu” thì buộc tiền bạc làm việc vì mình. BÀI 2 HÃY HỌC VỀ TÀI CHÍNH Mỗi ngày chúng ta đều cố gắng phấn đấu, học hỏi để có thể kiếm được nhiều tiền hơn bằng những kiến thức của mình. Chúng ta chỉ học kiến thức về cách để kiếm tiền nhưng kiến thức về việc gìn giữ số tiền mà chúng ta kiếm được đó thì không hề có hoặc nếu có thì rất ít. Bạn cần phải nhớ rằng vấn đề ở đây không phải là kiếm được bao nhiêu tiền mà là bạn giữ được bao nhiêu và làm cho nó sinh sôi nảy nở như thế nào, đó mới là vấn đề. Trước tiên, khi bạn bắt đầu học về tài chính, bạn cần phải biết sự khác nhau giữa “Tài Sản” và “Tiêu Sản”, và để được giàu có, bạn phải mua “Tải Sản”. Nếu đi sâu vào vấn đề nhận biết sự khác nhau giữa “Tài Sản” và “Tiêu Sản” thì mọi người sẽ có những suy nghĩ trái ngược nhau. Cho nên bạn cứ giữ cho nó thật đơn giản như thế này “Tài Sản bỏ tiền vào túi bạn, còn Tiêu Sản thì lôi tiền ra khỏi túi”. Lấy một ví dụ nhỏ nhé, bạn đi mua một chiếc xe máy, sau đó sử dụng nó rồi thì tiền xăng,nhớt và những thứ linh tinh khác nữa bạn đều phải trả bằng tiền lương của mình, lúc này chiếc xe đó sẽ là “Tiêu Sản” của bạn. Nhưng mặt khác nếu bạn đã có một mối nào đó và cho mướn chiếc xe ấy với giá mà trong thời gian 1 hoặc 2 năm bạn có thể lấy lại vốn sau những khoản chi linh tinh, Thì lúc này “Tài Sản” của bạn sẽ là chiếc xe và bạn đã hoàn toàn sở hữu nó.nhưng vì mình lấy ví dụ là xe nên theo thời gian nó sẽ lại trở thành “Tiêu Sản” đấy nhé ! Vì thế mà người giàu kiếm được “Tài Sản” còn người nghèo và người trung lưu chỉ kiếm được “Tiêu Sản”, nhưng họ lại nghĩ đó là “Tài Sản”. Và để định nghĩa cho sự giàu có về tài chínhsự có tiền một cách đơn giản nhất, bạn định nghĩa bằng cách trả lời câu hỏi này “Nếu hôm nay bạn ngưng làm việc thì bạn sẽ tồn tại được bao lâu?” BÀI 3 HÃY LÀM VIỆC CHO CHÍNH MÌNH Theo suy nghĩ của đa số chúng ta là học cái rồi thì sẽ làm cái đó. Nếu học sư phạm, bạn sẽ trở thành giáo viên, còn nếu học cơ khí thì bạn sẽ là thợ hầu như chúng ta không hề nghĩ đến việc kinh doanh của chính mình,mà suốt quãng đời của chúng ta chỉ lo quan tâm đến việc kinh doanh của một người khác và giúp cho người đó giàu lên. Có sự khác biệt giữa nghề nghiệp chuyên môn và việc kinh doanh cho chính mình. Nghề nghiệp chuyên môn chỉ quay quanh cột thu nhập và giúp việc kinh doanh của người khác cũng như giúp người đó giàu lên, còn việc kinh doanh cho chính bản thân mình thì quay tròn quanh cột tài sản và sẽ giúp mình có một cuộc sống hạnh phúc cũng như tự do về tài chính. Đó là lý do mà chúng ta thường nghe nói “tôi muốn được tăng lương”, “tôi sẽ làm thêm giờ”, “tôi sẽ tìm một việc khác”. Có thể bạn không nhận thấy rằng chúng ta làm việc ăn lương 1 triệu hay 10 triệu thì cũng đều là “làm công” cả. Vậy tại sao thay vì “làm công” cho người khác mà lại không làm cho chính mình ? Cuối cùng mình muốn bạn hãy nhớ câu này “Hãy nghĩ đến việc kinh doanh của chính mình” Phần lớn chúng ta đều hay lo sợ khi nghĩ đến hai từ “kinh doanh”, đơn giản vì hai từ đó khi nhắc tới thường được ghép với hai từ “mạo hiểm”. Và vấn đề chính ở đây là vì chúng ta không có một nền tản tài chính nào cả. Cho nên mình muốn chia sẽ với bạn một điều mà mình luôn tự nhủ, rằng chúng ta, hãy giữ chi phí ở mức thấp nhất có thể , giảm thiểu các tiêu sản và đặc biệt là hãy cố gắng xây dựng một nền tảng tài sản vững chắc cho chính mình. Bạn hãy nhớ điều này, tiền bạc có thể làm việc suốt 24h một ngày, cho nên khi có một đồng vào cột tài sản, nó phải trở thành công nhân của bạn. Bạn hãy vẫn cứ giữ lấy công việc hằng ngày bằng nghề nghiệp của mình, vì đây là bước đầu để tạo nên nền tảng tài chính, nhưng hãy bắt đầu mua những “tài sản” thực sự. Một điều nữa bạn cũng cần phải nhớ, rằng người giàu mua những thứ xa xỉ sau cùng, còn người nghèo và người trung lưu thì mua chúng trước hết. BÀI 4 SỨC MẠNH CỦA LIÊN ĐOÀN Chính tri thức mới là quyền lực, và đi cùng với tiền bạc là một quyền lực to lớn đòi hỏi phải có kiến thức để giữ gìn và làm cho nó sinh sôi nảy nở. Và liên đoàn chính là một quyền lực của tri thức, nó giúp chúng ta bảo vệ cột tài sản của mình và từ đó làm cho cột tài sản ngày một càng lớn thêm. Một liên đoàn mà mình nói ở đây chỉ đơn thuần là một cặp giấy tờ với vài tài liệu hợp pháp nằm bên trong và được đăng ký với cơ quan nhà nước,có thể nói rằng chúng ta sử dụng luật để sống trong luật. Đời sẽ luôn luôn không ngừng xô đẩy chúng ta,nhưng nếu khéo léo hơn bạn cũng như mình sẽ không bị xô đẩy nhiều. Đơn giản vì nếu chúng ta biết rằng mình đúng,chúng ta sẽ không phải lo sợ bất cứ điều gì khi phải đấu tranh cả. Nếu muốn giàu có bạn cần phải hiểu biết luật pháp, vì nếu không biết bạn sẽ phải trả giá rất đắt cho sự thiếu hiểu biết này. Và những kiến thức cũng như sự hiểu biết này của bạn, có thể gọi chung là IQ tài chính. Con đường vươn tới thành công của bạn sẽ khó khăn hơn nhiều cũng như sẽ trở nên dễ dàng hơn, tất cả đều tùy thuộc vào IQ tài chính của bạn. BÀI 5 NGƯỜI GIÀU TẠO RA TIỀN Hầu hết chúng ta đều có những cơ hội vụt sáng ngay trước mắt nhưng lại không thấy được nó, phải mất một thời gian khá lâu chúng ta mới có thể nhận ra nó, nhưng lúc đó thì người khác đã giàu lên rồi. Đó là lý do vì sao chúng ta cần những từ như “gan góc”, “táo bạo”, “can đảm” và “kiên quyết”. Như mình đã nói ở trên, IQ tài chính là điều rất cần thiết nhưng nếu nỗi sợ quá lớn thì tất cả kiến thức của chúng ta sẽ bị át đi,cho nên cần đòi hỏi cả kiến thức lẫn sự can đảm để tạo nên năng lực tài chính thực sự. Nếu bạn đã từng đặt những câu hỏi như tại sao phải hiểu biết về tài chính? , Tại sao phải mạo hiểm? và Tại sao phải quan tâm đến IQ tài chính của mình? Thì câu trả lời đơn giản là chỉ để cho bạn có nhiều sự lựa chọn hơn thôi, vì những gì bạn biết sẽ giúp bạn kiếm ra tiền, còn những gì bạn không biết sẽ khiến bạn phải mất tiền. Thực sự mà nói thì tiền bạc chỉ là một khái niệm và không có thực, người giàu tạo ra tiền còn người nghèo và người trung lưu thì đi kiếm tiền. Nếu chúng ta càng nghĩ rằng tiền bạc có thực thì chúng ta càng làm việc cực hơn cho nó,còn nếu chúng ta hiểu được rằng tiền bạc không có thực, chúng ta sẽ làm giàu nhanh hơn. Bạn nghĩ nó là cái gì thì nó là cái đó, đơn giản vì tiền bạc không có thực. Và hầu hết chúng ta không giàu lên được đơn giản vì chúng ta không được huấn luyện về tài chính để nhận ra những cơ hội ngay trước mắt. Tiếp đến là vấn đề thiếu tiền nên cũng không làm ăn gì được, như mình đã nói ở trên, nếu như bạn biết tạo cho mình một cột tài sản vững chắc sớm, thì bạn sẽ có thể tránh được vấn đề nan giải này, và bạn sẽ có được rất nhiều tiền. Và sau cùng, mình muốn bạn hãy nhớ, Đầu tư kinh doanh không phải là mua bán, mà đó là sự hiểu biết. Sẽ luôn luôn có những rủi ro, vì vậy bạn hãy học cách xoay sở những rủi ro này thay vì né tránh chúng. BÀI 6 HÃY LÀM VIỆC ĐỂ HỌC, ĐỪNG LÀM VIỆC VÌ TIỀN Như mình đã nói ở trên, những điều bạn biết sẽ giúp bạn kiếm ra tiền, và những điều bạn không biết sẽ khiến bạn phải mất tiền. Vì thế bạn cần biết mỗi thứ một chút, như mỗi khi bạn chọn lựa cho mình một công việc mới, bạn nên nghĩ xem công việc đó có gì đáng để cho bạn học không, chứ đừng nghĩ công việc đó lương ra sao. Và ngày nay, việc chuyển từ công ty nay sang công ty khác được xem là một việc khôn ngoan,Có thể trong tương lai gần bạn kiếm được ít tiền hơn, nhưng trong tương lai xa bạn sẽ có được phần thưởng vô giá nhờ những phương thức kinh doanh khác nhau mà bạn đã học được từ các công ty. Trong sách, có một đoạn tác giả hỏi các sinh viên của ông rằng “ Bao nhiêu người trong các bạn có thể làm một cái bánh hamburger ngon hơn McDonald’s?”, và hầu như tất cả sinh viên đều giơ tay, sau đó ông lại hỏi tiếp “Vậy nếu hầu hết các bạn đều làm được bánh ngon hơn thì tại sao McDonald’s lại kiếm được nhiều tiền hơn bạn?” Đó chính là lý do khiến hầu hết những người tài năng phải chịu cảnh nghèo, là vì họ tập trung vào việc làm một cái hamburger ngon, mà biết quá ít hoặc không biết gì về phương thức kinh doanh cả. Nếu bạn muốn có những kiến thức mình cần cho tương lai xa thì hãy làm việc để học, còn nếu bạn chỉ muốn hưởng thụ cuộc sống hiện tại và chỉ biết chút ít hoặc không biết chút kiến thức nào về phương thức kinh doanh thì bạn hãy làm việc vì tiền. Hầu hết mọi người không đủ can đảm khởi nghiệp vì sợ thất bại. Để thành công, bạn sẽ phải nếm trải vài lần thất bại và rút ra bài học kinh nghiệm. Những bài học dưới đây sẽ là những chỉ dẫn tốt nhất cho bạn khi khởi Allis sinh năm 1984, người Mỹ, là người đồng sáng lập ra iContact - đơn vị cung cấp dịch vụ email marking hàng đầu thế giới, từng được vinh danh trong top 10 doanh nhân trẻ tiêu biểu của Mỹ và top 30 doanh nhân thành đạt tuổi dưới 30. Dưới đây là 30 bài học khởi nghiệp quan trọng nhất mà Ryan Allis đã đúc kết được trong suốt 10 năm xây dựng và phát triển iContact 2002-2012. Đừng tính toán quá nhiều mà phải hành động ngayĐôi khi bạn không thể hình dung hết được đích đến của con đường mà đang định đi. Nhưng hãy cứ bước những bước đầu tiên và những cơ hội mới, những con người mới, những điều kiện mới sẽ mở ra chào đón bạn, giúp bạn đạt được những thành công mà hiện tại bạn còn không dám mơ đến. Bạn có đứng lên và hành động không hoàn toàn tuỳ thuộc vào bạnNếu bạn không làm, sẽ không ai làm giúp bạn. Nhiệm vụ của bạn là nắm lấy cơ hội và thực hiện nó. Nhà đầu tư chỉ đầu tư vào những gì hoạt động bất kể ngày đêmHọ không đầu tư vào những gì sáng làm, tối nghỉ. Trái lại, họ chỉ đầu tư vào những thứ có thể vận hành mọi lúc, kể cả khi người chủ không có ở đó. Đừng ngại thất bạiHầu hết mọi người sợ bị thất bại. Họ lo sẽ không đạt được thành công như mong đợi, lo mắc phải sai lầm và ngại làm cái gì mới. Vì tính lo sợ cố hữu này mà hầu hết mọi người không đủ can đảm để bước tiếp và phát huy hết tiềm năng của mình. Để thành công, bạn sẽ phải nếm trải vài lần thất bại và rút ra bài học kinh nghiệm. Chỉ có thế, bạn mới là người chiến thắng. Ngoài ra, bạn phải mạo hiểm một chút, mạo hiểm thôi chứ không làm liều và quan trọng nhất là hành động càng sớm càng tốt. Ghi nhận và khen ngợi thường ý nghĩa hơn phần thưởng vật chấtĐừng bao giờ quên nhìn nhận và khen ngợi những cố gắng của đội ngũ nhân viên làm việc cùng bạn. Khi gặp tình huống xấu, hãy biết trao đổi và lắng nghe tất cả, không loại trừ khách hàng và cổ đôngĐiều tệ nhất bạn có thể làm trong một cuộc họp báo về sự cố nào đó là im lặng. Khi bạn đã có được 80% thông tin bạn cần, hãy đưa ra quyết địnhHành động ngay thường sẽ giúp bạn đi đúng hướng hơn, học hỏi nhiều hơn và tiến xa hơn là ngồi chờ đợi cho đến khi có mọi thông tin. Hãy hình thành thói quen ra quyết định nhanh chóng thay vì trì hoãn, bạn sẽ đạt được nhiều thành công hơn. Lúc mọi thứ tiến triển tốt là lúc bạn dự phòng cho những khó khăn sắp đếnHãy mở một tài khoản tín dụng khi bạn không cần tiền, khi công ty bạn trên đà tăng trưởng vượt bậc. Nghĩ đến một ngày công ty của bạn sẽ có đối thủ cạnh tranh và đối thủ đó sẵn sàng bán rẻ hoặc cho không sản phẩm của họ. Xây dựng doanh nghiệp giống như bạn dịch chuyển một vật nặng. Bạn sẽ mất thời gian để lấy đà nhưng sau đó, mọi thứ sẽ tiến rất nhanhJim Collins, tác giả của cuốn sách nổi tiếng “Từ tốt đến vĩ đại”, gọi đây là “hiệu ứng bánh đà”. Theo ông, một doanh nghiệp sẽ giống như một bánh đà. “Nhiệm vụ của bạn làm cho cái bánh đà đó chuyển động càng nhanh càng tốt, lực cộng hưởng theo thời gian sẽ sản sinh ra những kết quả tuyệt vời”. Một trong những nhiệm vụ của CEO là tuyển được người làm tốt công việc của họKhi bạn tuyển người, hãy tìm người giỏi gấp hai, ba lần bạn trong công việc của họ. Tạo sự đồng thuận về định hướng, chiến lược với một nhóm nòng cốt trước rồi mới công bố rộng chọn một nhóm ít người nhưng chất’ để xây dựng chiến lược, song song với đó là dùng hệ thống/quy trình tự động để thu thập ý kiến phản hồi từ số đông các khách hàng, nhân viên giao dịch, cán bộ điều hành. Khi đã đạt được sự đồng thuận, hãy thông báo về chiến lược mới với toàn thể công ty. Khi thấy nhân viên làm tốt công việc nào đó, hãy lập tức khen ngợi họNếu bạn tập được thói quen mỗi ngày viết một lá thư tay để cảm ơn một nhân viên nào đó đã làm tốt công việc của họ, bạn sẽ khiến họ vô cùng cảm kích và muốn cống hiến nhiều hơn nữa. Thời hạn là công cụ quyền năng. Hãy đặt ra thời hạn cho một số công việcThời hạn đơn giản chỉ là mốc thời gian mà bạn muốn làm xong việc gì đó. Nếu đúng hạn sẽ có thưởng và nếu không sẽ bị phạt. Trên thực tế, thời hạn thường chỉ mang tính áp đặt và lãnh đạo giỏi sẽ là người biết sử dụng thời hạn để lên giây cót’ cho nhân viên. Khi một công việc quan trọng được hoàn thành đúng thời hạn, hãy để nhân viên có chút thời gian xả hơi’ trước khi dồn sức cho công việc tiếp theo - đây là một trong những bí quyết để đạt được hiệu suất làm việc tối đa. Muốn làm nên một tổ chức tuyệt vời, bạn phải có cơ chế để ươm mầm tài năng lãnh đạoBạn phải đầu tư cho những nhân viên sáng giá của mình để họ có thể phát huy tối đa tiềm năng và đến một ngày nào đó có đủ khả năng đảm nhiệm những vị trí lãnh đạo trong công ty, giúp công ty đổi mới và vững bước trên con đường phát triển. Thường xuyên đưa ra câu trả lời/ý kiến chỉ đạo sớm và cụ thểChân lý này đặc biệt đúng trong trường hợp bạn muốn thứ gì đó tốt hơn lên. Nó giúp nhân viên của bạn hiểu việc họ phải làm và phương hướng cải thiện. Cơ chế động viên, khen thưởng phải đem lại hành vi tích cựcĐiều này áp dụng cho cả cơ chế khen thưởng định kỳ và đột xuất. Một ví dụ cụ thể là tại Olympic 2012, các tay vợt của Trung Quốc và Hàn Quốc đã cố tình thua để tránh gặp đội đồng hương tại bán kết. Nếu ban tổ chức bố trí sơ đồ thi đấu khác đi, chắc chắn họ sẽ không có động cơ nào để làm thế. Tương tự, những người lãnh đạo phải luôn chắc chắn rằng cơ chế động viên, khen thưởng của mình đem lại hành vi tích cực, tạo ra giá trị gia tăng cho khách hàng. Hãy thực hiện đánh giá bản thân một lần mỗi năm khi cơ quan bạn có từ 20 người trở nênTốt nhất là bạn nên có một hệ thống thu thập ý kiến đánh giá trực tuyến. Sau khi thu thập thì làm thành văn bản và lưu lại. Nên áp dụng phương pháp 3600, tức là lấy ý kiến mọi cá nhân có liên quan trong công ty - cán bộ giám sát, đồng nghiệp, nhân viên trực tiếp chịu sự quản lý của bạn - về phong cách lãnh đạo, quản lý của bạn cũng như hiệu quả và năng suất công việc. Thường thì những người làm việc dưới quyền bạn sẽ có những ý kiến xác thực nhất nhưng đôi khi đa số những đánh giá bạn nhận được là từ cấp trên chứ không phải cấp dưới. Khuyến khích nhân viên chia sẻ mục đích sống và những khát vọng của họ với đồng nghiệpLàm cho nhân viên thấy thoải mái khi chia sẻ mục tiêu cá nhân và mơ ước của họ với bạn và những người đồng nghiệp của họ là điều rất quan trọng. Nó sẽ giúp mọi người hiểu đâu là động lực của đồng nghiệp mình và cái gì chi phối họ. Từ đó, họ có thể phối hợp làm việc với nhau tốt hơn và với tư cách là người quản lý, bạn sẽ biết cách điều chỉnh để mục đích sống của nhân viên song hành với mục tiêu của doanh nghiệp mình. Khi bạn có trên dưới 50 nhân viên, hãy thuê một giám đốc điều hànhMuốn tiếp tục làm tốt vai trò của một người lãnh đạo với đội ngũ nhân viên lớn như vậy, bạn sẽ cần đến một giám đốc điều hành giỏi để sát cánh bên bạn trong công việc quản lý. Người có tố chất kinh doanh đi trước người khác 10 năm và dành thời gian còn lại làm những thứ mà người khác không thể làmMạo hiểm kinh doanh là một khoản đầu tư cho tương lai của bạn, của gia đình bạn, một khoản đầu tư cho phép bạn tận dụng thời gian và nguồn lực để tạo nên một doanh nghiệp “để đời”. Với nhiều người, mạo hiểm kinh doanh là sai lầm nhưng gặp người có tố chất, nó là một sự mạo hiểm cực kỳ đáng giá. Xây dựng doanh nghiệp đồng nghĩa với biết đam mê, biết theo đuổi ước mơ và thay đổi thế giới dù gặp nhiều sóng gió trên bước đường mình điHãy dám nghĩ lớn và dám mạo hiểm. Như Goethe từng nói “Đừng ấp ủ những mơ ước nhỏ nhoi bởi chúng còn không đủ sức để làm trái tim bạn lay động”. Trở thành doanh nhân thành đạt không dễ. Không phải ai cũng làm được điều này nhưng nếu làm được thì bạn sẽ gặt hái được rất trở thành doanh nhân thành công, bạn phải đủ tận tâm, kiên trì, bền bỉ cũng như năng lực để đối đầu với những sóng gió. Nếu nhiệt huyết đủ lớn, bạn sẽ đủ sức vượt qua khó khăn và đạt được những điều tốt đẹp nhất. Không phải ngay lập tức bạn có thể làm được mọi thứ, hãy lên kế hoạch dài hơi cho mìnhKhông như chủ Instagram bất ngờ trở nên giàu có chỉ sau một đêm vì bán được công ty với vỏn vẹn 13 nhân viên của mình cho Facebook với giá hời 700 triệu USD, các doanh nhân thường phải mất hàng chục năm để doanh nghiệp của họ có thể kiếm được tiền tỷ. Nhưng mất 20-30 năm cũng xứng đáng bởi những thứ mà bạn đạt được sẽ rất ít người với tới. Coi công việc và cuộc sống giống như trò chơi nhân quả Nếu bạn đối xử tử tế, công bằng với tất cả mọi người, tôn trọng và yêu thương họ thì đến một ngày, những hạt giống tốt lành mà bạn đã gieo sẽ đem lại cho bạn nhiều hoa thơm, quả ngọt. Nếu bạn chưa có tiền, chưa có kinh nghiệm hay thậm chí chưa có ý tưởng, hãy đăng tuyển vào một vị trí bạn yêu thích ở một công ty nào đó và học hỏi dần dầnĐừng hy vọng sung tự dưng rơi vào miệng mình, nhất là nếu bạn còn trẻ và chưa từng làm kinh doanh. Muốn đạt được gì đó, bạn phải góp nhặt dần kinh nghiệm và mối quan hệ ngay từ bây giờ. Luôn tập trung xây dựng mối quan hệ cởi mở, chân thành và thân thiết với những người tử tế, nhiệt tình, chu đáo và đáng tin cậyHọ là những người sẽ giúp bạn thực hiện hay không thực hiện điều gì đó để làm nên sự khác biệt. Chủ động đặt ra mục tiêu, định hướng cho mình và công tyĐồng thời đánh giá việc thực hiện mục tiêu đó một cách thường xuyên. Nhiều người ngại nhờ vả người khác nhưng thường thì mọi người sẽ sẵn sàng giúp đỡ khi bạn yêu cầuHãy yêu cầu giúp đỡ một cách chân thành và tìm cách trả ơn khi có dịp. Hãy xây dựng mối quan hệ lâu dài chứ đừng sống theo kiểu qua cầu rút ván. Tích lũy kinh nghiệm càng nhiều càng tốtXây dựng các mối quan hệ, sự tự tin và bầu nhiệt huyết để giúp đỡ người khác thành công. Dù làm gì thì hãy nhớ hợp tác, giúp đỡ, học hỏi từ những người có thể cho mình kinh nghiệm. Nếu thành công, hãy biết trả ơnTheo Startupguide

bài học thành công mới nhất